按照集團公司關(guān)于深化改革三年行動部署要求，為進一步加強公司中層管理人員隊伍建設(shè)，激發(fā)公司整體活力，把“想干事、能干事、干成事”的員工選拔到需要的崗位，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究，決定開展公司中層管理崗位內(nèi)部公開競聘，特制定建議方案如下： 一、指導(dǎo)思想 以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實集團公司關(guān)于深化改革三年行動工作安排部署，堅持黨管干部原則，落實從嚴治黨、從嚴管理干部要求，通過中層管理崗位內(nèi)部公開競聘，充分挖掘公司員工中的優(yōu)秀人才，激勵公司員工奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)，著力建設(shè)一支作風(fēng)正、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強的中層管理人員隊伍，為公司各項工作強勢推進打下堅實的組織基礎(chǔ)。 二、崗位設(shè)置 （一）行政管理部經(jīng)理或副經(jīng)理1名； （二）安全管理部經(jīng)理或副經(jīng)理1名； （三）車輛技術(shù)部經(jīng)理或副經(jīng)理1名； （四）服務(wù)質(zhì)量管理部經(jīng)理或副經(jīng)理1名； （五）經(jīng)開分公司(租賃分公司）經(jīng)理或副經(jīng)理1名； （六）客運分公司經(jīng)理1名； （七）客運分公司副經(jīng)理1名。 三、任職條件 （一）公司全體員工（不含集團管理的公司領(lǐng)導(dǎo)人員） （二）堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，有較高的理論政策水平，有良好的道德情操，廉潔從業(yè)，忠誠于公司。 （三）有較強的事業(yè)心、進取心和團隊意識，執(zhí)行和落實公司發(fā)展戰(zhàn)略，具有較突出的工作業(yè)績，具備與職位相匹配的組織管理能力、口頭表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力和開拓創(chuàng)新能力。 （四）競聘中層副職的，一般要求有相關(guān)崗位3年及以上工作經(jīng)歷；競聘中層正職的，一般要求現(xiàn)任中層正職或任中層副職兩年及以上工作經(jīng)歷。 （五）初次競聘中層管理崗位的，一般應(yīng)當具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭?； （六）競聘人員初次競聘副職及以上崗位的，原則上年齡應(yīng)在40周歲及以下 （七）特別優(yōu)秀的，可以適當放寬報名條件。 （八）具有正常履職盡責(zé)的身心條件。 四、競聘步驟 （一）發(fā)布公告。2021年12月2日發(fā)布競聘公告。 （二）報名時間。報名截止時間2021年12月8日（星期三）下午5:00。 （三）報名方式。競聘人員下載并完整填寫《競聘報名表》（詳見附件1)，并將學(xué)歷學(xué)位證書及驗證報告、專業(yè)技術(shù)資格證書原件、復(fù)印件和掃描件等相關(guān)報名資料報送行政管理部（黨支部辦公室）彭方于處，聯(lián)系電話：18981134736。每人可填報1-2個崗位。 （四）資格審查。本次報名參與競聘人員由運營管理部進行資格審查，對不符合條件的及時告知本人。 （五）競聘演講。競聘演講由行政管理部（黨支部辦公室）組織，時間暫定在2021年12月15日。競聘人員需準備競聘演講PPT（內(nèi)容詳見附件2）,演講時間控制在8分鐘內(nèi)。 （六）確定人選。崗位競聘結(jié)果排名第一位的，經(jīng)競聘評委研究，公司領(lǐng)導(dǎo)審簽，確定為崗位擬任人選或考察對象人選。 （七）依規(guī)任職。被列為同層級及下級崗位擬任人選的，經(jīng)公司研究決定，依法依規(guī)任職。被列為考察對象人選的，按照公司《中層管理人員管理辦法》（交發(fā)順達發(fā)〔2021〕55號）進行考察，擬任人選經(jīng)公示無異議后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定后辦理任職文件。 （八）任前談話。 （九）宣布任職。 特別說明：本次7個中層職位的任命，由公司支委根據(jù)競爭上崗產(chǎn)生的人選資格條件和具體崗位情況需要，視情況確定為中層正職或中層副職。若有空缺崗位則由公司支委在其他參加競聘人員中擇優(yōu)確定；若無合適人選，可以空缺。對未被任（聘）用但競聘演講答辯成績優(yōu)秀，符合公司后備人才資格條件的，列入公司后備人才庫，加強培養(yǎng)鍛煉，視情況選拔使用。 五、工作要求 （一）加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。成立由公司黨支部書記、董事長趙德財為組長，總經(jīng)理趙穎、副總經(jīng)理王建、監(jiān)事周飛宇、運營管理部徐慧婷為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在行政管理部（黨支部辦公室），由王建任辦公室主任，負責(zé)牽頭組織實施。 （二）堅持標準，擇優(yōu)選人。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩亚谡疂?、群眾公認、樂于奉獻的優(yōu)秀干部選拔出來。 （三）從嚴把握，嚴肅紀律。在干部選聘和人員調(diào)整過程中，要突出人崗相適，強化實績比選，注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，必須嚴格遵守選拔任用工作相關(guān)紀律，確保各項工作按計劃進行和保質(zhì)完成。 （四）做好宣傳，組織報名。公司各部門、各分公司要高度重視此次競聘工作，積極做好宣傳動員和組織員工報名，并為符合條件的優(yōu)秀員工參與競聘提供便利。參加競聘的人員應(yīng)正確對待競爭，正確對待組織的選拔，不得弄虛作假，不得影響正常工作開展，對違紀違規(guī)的，將取消競聘資格并嚴肅處理。 特此公告。
行政管理部（黨支部辦公室） 2021年12月2日 |
