公司領導： 為進一步強化公司中層管理人員隊伍競爭激勵機制，規(guī)范用人制度，全面提高中層管理人員隊伍素質，促進公司高質量可持續(xù)發(fā)展。結合公司部門工作實際，經公司支部領導研究，擬面向公司內部公開競聘中層管理人員副職1名（主持工作），特制定本方案。 一、指導思想 以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實習近平總書記關于干部人才隊伍建設的有關要求，通過競聘上崗，進一步拓寬選人用人渠道，激勵優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，鼓勵中層管理人員愛崗敬業(yè)，恪盡職守，開拓進取，奮發(fā)向上，著力建設一支作風正、素質高、業(yè)務精、能力強的中層管理人員隊伍，為公司轉型高質量發(fā)展提供強有力的組織保障和管理支撐。 二、競聘崗位及職數(shù) 公司運營管理部部門副經理1名（主持工作）。 三、報名條件及資格 （一）具有較高的政治素質，思想品德端正，有較強的組織觀念和大局意識；具有良好的職業(yè)道德和團隊精神，作風扎實，敢于擔當，團結同志，堅持原則，辦事公道，遵紀守法，廉潔自律，群眾基礎好。 （二）具有較強的組織協(xié)調能力和領導能力，工作責任心強，愛崗敬業(yè)，業(yè)務熟練，工作業(yè)績突出；具有較強的自主學習、自我完善和開拓創(chuàng)新能力，具備擔任崗位所需的相關知識、工作經驗和解決實際問題的能力，執(zhí)行能力較強，熟悉公司相關管理制度辦法。 （三）具有本科畢業(yè)及以上文化程度。 （四）具有相關的公文寫作和計算機操作能力，2年以上運營管理工作經驗者優(yōu)先。 （五）競聘人員年齡原則應在40周歲及以下，特別優(yōu)秀的可以適當放寬條件。 （六）具有正常履職盡責的身心條件。 四、基本程序 （一）宣傳動員。2021年10月13日公布競聘方案。 （二）組織報名。參加競聘者請于2021年10月20日(星期三)17時前，在公司官網下載填報《內部競聘報名表》(見附件)，并將學歷學位證明、專業(yè)技術資格證書原件、復印件等相關報名資料報送至行政管理部彭方于處（聯(lián)系電話：18981134736）。 （三）資格審查。由行政管理部（黨支部辦公室）進行資格審查并確定出符合競聘條件的人員名單。 （四）競聘演講。暫定于2021年10月25日上午9：30在公司一樓會議室進行。競聘人員需準備競聘職位工作設想紙質和PPT版，內容包括個人基本情況（姓名、年齡、學歷、職稱或技術等級、主要工作經歷，獲得榮譽）、競聘職位的工作設想和任職優(yōu)勢。工作設想要求內容真實，目標任務明確。要求文字簡練、格式規(guī)范，并于2021年10月24日12：00前報送至行政管理部彭方于處。 (五)考察對象確定及公示。競聘演講評分成績排名第一位的列入考察對象，由公司黨支部成立考察組通過民主測評和個別談話方式對考察對象進行德、能、勤、績、廉等方面考察。 （六）檔案核查?？疾旃ぷ鹘M對考察對象檔案情況進行全面審核，主要核實“三齡”“兩歷”。 （七）出具政治鑒定意見、黨風廉政情況。公司黨支部對考察對象提出政治鑒定意見和黨風廉政情況鑒定。 （八）形成考察材料?？疾旃ぷ鹘M對考察對象進行業(yè)績分析和綜合評價，形成書面考察材料，提交公司領導集體研究。 （九）任前公示。在公司內部公示3個工作日。 （十）公示無異議或有情況反映經調查核實不影響任職的，履行任免手續(xù)。 說明：對未被聘任，但競演成績排名靠前的競聘人員列入公司中層管理后備人才庫，視情況選拔使用。 五、相關要求 公司各部門要高度重視此次競聘工作，積極做好宣傳動員和組織員工報名，并為符合條件的優(yōu)秀員工參與競聘提供便利。參加競聘的人員應正確對待競爭，正確對待組織的挑選，不得弄虛作假，不得影響正常工作開展，對違紀違規(guī)的，將取消競聘資格并嚴肅處理。 六、本次競聘由公司行政管理部負責解釋。 妥否，請領導閱示。
附件：競聘報名表
行政管理部（黨支辦公室） 2021年10月12日 |
